一般到了年底，很多人都会提前回家过春节，而年底也是五金螺丝厂最繁忙的时候，那螺丝厂该如何避免离职潮的现象发生呢？首先员工要辞职就要分析看他们是什么原因了？是为了钱还是为了其它的，只要螺丝厂老板找到了原因就很好解决了。一：员工要钱要提升生活品质就给点奖金好了，只要人留下来了螺丝厂才能正常的运作，才能获得利润。只有财散才能人聚，给核心员工点红利，让他们更好的为螺丝厂工作，从而可以影响带动其它的员工积极性。二：中国人的传统观念有钱没钱回家过年，员工过年团员回家心切。螺丝厂可以考虑人性化如请员工家人来工厂过年，或帮员工订好回家的往返车票等等。三：最后控制一定的流动量，留住必要核心技术人材，要想一个都不走，也不太可能！
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